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  • 日升昌药业:筑巢引凤来

    2020-07-04 0

    卢梅雅是日升昌药业的一名公司发展部专员,也是一名准妈妈,距离预产期还有两周,她依旧坚守在自己的岗位上。

       “公司福利?挺好的,这次中秋放假前,公司给大家发了超市卡,让我们买喜欢的月饼口味。”卢梅雅说,公司除了发福利,最棒的就是该放的假一天也不少,除了中秋节、双休日等法定节假日外,公司还为员工准备了春节超长版“14天”的假期。最关键的是,春节期间,虽然工时少了一半,工资仍然全月足额发放,带薪休假每年最多有3天。“不仅是行政人员,生产线上的工人们也不例外。每年还有一次全员旅行,3天左右。”

       “我们在放假这件事上看起来很‘任性’,也是得益于这些年机器换人取得的成效,可以在产值不断提升的前提下,保证员工的休息日,甚至比法定节假日休得更多。”日升昌药业党支部书记、总经理助理任伟扬介绍,除了带薪休假多,公司也不忘逢年过节给员工准备些惊喜,“春节有‘过节费’,妇女节有保洁用品发送(男员工也一个都不少),员工旅行地遍布浙江各县市,并且允许家属自费参加,虽然多了很多手续要办,但只要员工开心,我们都很欢迎。”

       日升昌药业在2002年注册成立公司以来,每一步都走得很扎实,员工从最初的“4人行”到如今的90余人,现已成为纳税超1800万元的“智造”型、国家高新技术企业。其迅猛发展,离不开稳固的高新技术人才团队,日升昌药业的固定研发团队中,硕士以上学历的就有11人,“东阳不是一二线城市,为了吸纳专业人才,公司在招聘上下足了功夫,必要时领导还会亲自去高等院校招人。”既来之何安之?任伟扬回答:“公司发展势头喜人,是留住人才的基石。董事长兼总经理傅龙云在用人上特别注重激励机制,无论是研发团队还是一线操作员工,他坚持和谐的合作关系,而非传统的雇佣关系,利用股权激励,使员工成为公司的一份子,也能倒逼大家积极创新,专注工作。”

       今年27岁的汪建锋来自安徽,是一名毕业于广东中医药大学药剂学的研究生。作为家里的独生子,家人对汪建锋选择日升昌药业有些不舍,“我看好日升昌药业的发展前景,就算它不在一二线城市又如何,一样的工资我能在这里享受到更舒适的生活,生活成本更低,还能做自己喜欢的工作,何乐而不为。”汪建锋来了,还在今年带来了刚研究生毕业的女朋友胡敏,两人住在公司公寓里,有了自己的小家,“胡敏本来已经找到了工作,但我还是把她拉了过来,正好公司有一个新药研发项目,和她专业对口,她一来就开始上班了,她说‘还上哪找节假日那么有保障的企业’,这里有直达老家的巴士车,也就4个多小时。”

       对于汪建锋而言,做实验是他最主要的工作,有时候在机器前一坐就是天黑,傅龙云得知研发部的情况后,提出“弹性工作制”,如果前一天做实验晚了,早上可以迟一些,“领导的细心让我们充满干劲,我想和公司一起创造美好的未来。”汪建锋说。


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